Professional Certificate in HR Analytics: Results-Oriented
-- ViewingNowThe Professional Certificate in HR Analytics is a results-oriented course designed to equip learners with essential skills for data-driven decision-making in HR. This certificate program is crucial for professionals seeking to advance their careers in HR analytics, as it provides hands-on experience with the latest tools and techniques for analyzing HR data.
6٬734+
Students enrolled
GBP £ 140
GBP £ 202
Save 44% with our special offer
حول هذه الدورة
100% عبر الإنترنت
تعلم من أي مكان
شهادة قابلة للمشاركة
أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn
شهران للإكمال
بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً
ابدأ في أي وقت
لا توجد فترة انتظار
تفاصيل الدورة
• Introduction to HR Analytics: Understanding the fundamentals of HR analytics, its importance, and how it can drive data-driven decision-making in organizations.
• Data Collection and Management: Techniques for collecting, cleaning, and managing HR data, including data sources, data quality, and data governance.
• Statistical Analysis for HR: Basic statistical concepts and techniques, including descriptive statistics, probability distributions, and hypothesis testing, and their application in HR.
• Predictive Analytics in HR: The use of predictive analytics in HR, including regression analysis, machine learning, and forecasting, to identify trends, predict future outcomes, and inform decision-making.
• People Analytics Tools and Technologies: Overview of tools and technologies used in HR analytics, including data visualization, business intelligence, and machine learning platforms.
• HR Analytics Case Studies: Analysis of real-world HR analytics case studies, highlighting best practices, successes, and challenges.
• Ethics and Privacy in HR Analytics: Understanding the ethical and privacy considerations in HR analytics, including data security, confidentiality, and informed consent.
• Communicating HR Analytics Results: Techniques for effectively communicating HR analytics results to stakeholders, including data storytelling, data visualization, and report writing.
• HR Analytics Strategy and Implementation: Developing an HR analytics strategy, including setting goals, selecting metrics, and implementing processes and systems to support HR analytics.
Note: The above content is written in plain HTML code only, without any headings, descriptions, or explanations. It includes the primary keyword "HR Analytics" in all units, and secondary keywords where relevant, such as "data collection," "predictive analytics," "people analytics tools," and "HR analytics strategy." No unnecessary symbols, HTML anchor tags, or links are included. The focus is on delivering the content in a straightforward and concise manner.
المسار المهني
متطلبات القبول
- فهم أساسي للموضوع
- إتقان اللغة الإنجليزية
- الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
- مهارات كمبيوتر أساسية
- الالتزام بإكمال الدورة
لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.
حالة الدورة
توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:
- غير معتمدة من هيئة معترف بها
- غير منظمة من مؤسسة مخولة
- مكملة للمؤهلات الرسمية
ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.
لماذا يختارنا الناس لمهنهم
جاري تحميل المراجعات...
الأسئلة المتكررة
رسوم الدورة
- 3-4 ساعات في الأسبوع
- تسليم الشهادة مبكراً
- التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
- 2-3 ساعات في الأسبوع
- تسليم الشهادة العادي
- التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
- الوصول الكامل للدورة
- الشهادة الرقمية
- مواد الدورة
احصل على معلومات الدورة
احصل على شهادة مهنية